“创新改变世界”精英大会即将启动

2016年6月21日，国际领先的设计院校美国艺术中心设计学院宣布将于7月在北京举办“创新改变世界”精英论坛。

美国艺术中心设计学院（ArtCenter College of Design）在2014年授权阿森特（北京）艺术设计中心在中国举办不同形式的设计相关活动，并与北京工业设计促进中心达成战略伙伴关系。美国艺术中心设计学院将利用自己雄厚的师资、校友、业界资源来支持中国的设计与创新，同时也得到了社会各界的支持与帮助。

创新是企业的灵魂，保持创新的先进性成为企业的重要课题，人才更是企业关注的焦点。 多数知名企业的成功不仅在于领导者的英明决策，更是基于企业自身做为团体在行业中的竞争力与凝聚力。铸造有战斗力、与时俱进的团队，如同组建一个高性能的机器人一样复杂，优质的硬件、超智能的软件及其良好的循环系统，都成为今天企业的刚性需求。

“创新改变世界”论坛将于7月22日举办之后，内容集中在创造力、策略设计、视觉体验三个领域，来自国内外的行业内精英、创新企业领导人来讲述各个行业的创新理念、设计理念及以创新引导的经营理念。论坛面向公司的创新领导层、管理层、投资人以及行业专业人士。

论坛讲师来自不同的企业。创造力专题：英国顶级跑车迈凯隆设计总监Frank Stephenson ，宝马设计工作室创始人Chuck Pelly, 上汽集团乘用车公司技术中心设计部总监邵景峰；策略设计专题：美国艺术中心设计学院工业设计研究生系系主任Andy Ogden (各大企业总监级优质毕业生遍及全球，原迪士尼研发部门副总裁)，小米联合创始人刘德， Google品牌工作室创意总监Wade Convay ,滴滴联合创始人兼首席技术官张博；视觉体验专题：交互设计系系主任Maggie Hendrie,娱乐系主任Guillaume Aretos, Oculus故事工作室主管Kory Heinzen, 腾讯游戏市场部创意设计中心总监李若凡。

有关美国艺术中心设计学院（简称ArtCenter）

坐落于洛杉矶区域帕萨迪那市的美国艺术中心设计学院，今年86岁，以汽车设计、工业设计、娱乐设计以及电影等专业享誉世界。培养了众多工业设计行业创新人才，如今设计创新领导人才几乎遍及各大产业。在汽车领域，TESLA、奔驰美国、宝马慕尼黑总部、英国迈凯隆、本田、通用等汽车设计总监，讴歌（ACURA）新上任的副总裁均是ArtCenter的毕业生。在工业设计领域，Fuseproject、小米、8公司、Oakley、Incase等公司创始人，耐克公司设计总监，Apple早期的设计主管，三星产品主管、智能设计总监以及Facebook、Snapchat、Google、华为等多国知名公司的设计创新主力，均来自于ArtCenter。在ArtCenter，娱乐设计（涵盖电影和游戏概念设计）也属于工业设计的范畴，培养的人才均可以与产业紧密结合，即时投入工作之中。暴雪、梦工厂、迪士尼、环球影视等公司的艺术总监都是学校的毕业生，优秀的概念设计师比比皆是，作品成就了著名电影如《侏罗纪公园》、《阿凡达》、《疯狂动物城》、《创：战纪》、《兰戈》、《银翼杀手》等等。著名系列电影《变形金刚》的导演Michael Bay，《超人:钢铁之躯》的导演Zack Snyder也是来自Artcenter 的著名校友。更多信息请更关注www.accdchina.com

ArtCenter的毕业生们，工作在不同的公司，互相竞争并学习着。这种习惯来自于学校里传统的教育方法，来自不同国家的优秀学生，相互竞争并共同进步，公开的竞争和互评机制、业内专家的指导，造就了ArtCenter 常年来稳定的毕业生质量，并成就了工业设计在美国十几年始终排名第一的事实。学校秉承的是学生在行业内的工作能力，是学校的品牌，铸造成熟的“生产线”和合格的“产品”也是整个学校在一直坚持努力的目标。

“为什么到中国来开展设计创新论坛？”

ArtCenter校长特别助理Mark Breitenberg：“优秀的设计师应该具有宽广的胸怀和见识，才能做出真正意义上的创新，世界设计水平的提高，将给我们带来更多的挑战，也意味着，设计创新会出现更让人兴奋的成果，学生以及我们的教师（从业者），不能去畏惧任何新鲜事物，拥抱新的力量，是让我们都很兴奋的事情。”“中国，从我们招生数量来讲，占据学校外籍学生的数量越来越多，20年前是日本，10年前是韩国，现在是中国，我们从教育者角度看到了，中国即将或者已经在设计创新上走上了急速发展的阶段，我们作为设计教育的领先者，更多的是来交流学习，也为我们未来的教育，为中国培养更多的人才做准备”

创新源泉-人才之战

无论人工智能是否会在明天取代我们，现在看起来还是人才——原创型的人才越来越多地成为企业的血液，在漫长而又狂热的人工智能发展阶段，我们似乎还是要脚踏实地做好自己的创新，利用自己的智囊做出优势产品，以求在商战中得以生存和发展。

人才的战争，早已进入白热化阶段。当企业大把出钱聘人的时候，面对设计和创新类人才，你会发现，他们还有另外一个标杆，叫做情怀。他们愿意和理解自己的公司和团队一起工作，一起承担荣誉与失败。说到情怀，不乏很多人好奇，同样是语言和文化上的障碍，为什么很多美国人给韩国和日本公司工作，却不肯给中国公司工作？其实情怀里有一个东西，叫感激。我们不了解其它更多的学校，但我们了解我们的美国艺术设计学院。多年的观察学习，使我们不得不佩服韩国和日本企业的雄心和策略。先说说三星，三星最早为了能够请到ArtCenter 老师，开着私人飞机专程来学校，连续请了三年，这个深度的合作从此开启了三星的创新时代。三星现在的创新文化，就是由老师们带着企业里的头头脑脑们，用一周又一周的时间建立起来的。三星壮大之后，回来赞助了ArtCenter的材料工作室，每个工业设计的学生都会去那个工作室找材料、学习，久而久之，感激之情也油然而起。不仅如此，学生在学习中还会做由三星合作的赞助课程，美国员工来了讲课，说从来没有假期，太强大了，让美国人都这么努力工作，这个品牌，可是实实在在的扎在了学生心里。到今天，学生实习的机会大把大把的，可大家还会不经意的说，去三星吧，更有产品的思维。这几十年的品牌建立的很扎实，所以很自然地，他们也是人才多多。只有高端人才都拥向你的时候，你才有机会选择最优秀的。

再来说汽车专业，奔驰、宝马、通用、HONDA等大型企业，争先恐后与ArtCenter 合作赞助课程以及未来课题，完全实现了企业和学生的双赢。学生们和大公司一起工作，锻炼了实际工作能力，大公司呢，透过一个学期的点滴积累，发现了自己最需要的人才。不用等到公司里磨炼，你的气质属于这个公司，必然早早被公司盯上。话说汽车系是通用公司赞助成立的，现在日系韩系车企痛快的把人才请走，就是因为他们早早地在初入设计圈的学生心里，打下了强悍的形象。日系、韩系企业争着给奖学金，赞助项目，欧美企业和日韩企业抢着做，无非是在向人才们展示，我们是世界级强悍的企业。而他们确实也慢慢做到了。近来一家韩国企业在学校励志要争取人才了，直接挂牌一个实验室，几年后的结果也可以让我们拭目以待。

做创新设计的我们，以往只说我们了解的行当，现在由于交互领域与互联网的迅猛发展，只闷在自己的领域里，已经变得远远不够。不仅仅对设计师，对于设计管理者，创新团队中的领导人，甚至是投资团队，更是要快马加鞭地吸收不同领域的知识才行。 “创新改变世界”论坛，吸纳了来自各行业的精英与创新领队，将为大家阐述在工业设计的不同领域中创新的理念、过程、创新挑战与机会。期待通过这样的论坛，让大家重新认识和看待创新，也期待通过这样的论坛，给社会带来良性的价值，和更多成功的设计创意理念，更好地满足人们对“美好生活的向往”的基本诉求。

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